2015年年底，日本大型廣告公司「電通」，發生了女性員工由於不堪長期超時加班而輕生的案件，政府單位也開始介入調查。但實際狀況改善了嗎？NHK走訪「電通」員工，發現要從根本上解決過勞問題，不是靠限制加班時數和突檢，那麼簡單。2015年12月，才剛從東大畢業，進入日本數一數二廣告公司「電通」工作的24歲女性員工，竟然結束自己的生命，經過數個月的調查，東京勞動局發現這名員工，1個月的加班時數高達100小時，認定她確實是因過勞導致死亡。勞動局也開始對「電通」內部的工作環境與工時進行突檢。但情況真有改善嗎？日本NHK電視台實地查訪卻發現，「電通」的員工，有低報加班時數的狀況。NHK主播：「當單月的加班時數，超過100小時時就視為過勞，但向公司提出的加班時數，只能填寫勞動契約上，所規定的上限70小時。」至於低報加班時數的原因，這名員工表示，就是為了自己在公司內的評價。電通廣告公司員工：「如果能在有限的時間內，完成更多工作得到的評價就更好。」電通廣告公司員工：「上司會跟我們說，所有的工作時間都是學習時間，雖然你有在工作但不准報加班。」從10月開始，電通的員工必須在規定時間離開公司，並實施晚間10點後便關閉整棟大樓燈光的規定，公司也禁止員工以「自我進修」和「收集個人所需資訊」為由留在公司，以改變電通的血汗企業形象。但有問題的不只是「電通」一間企業，日本還有許多企業的員工，即使加班也無法得到加班費。NHK主播：「上個月（10月）經網路進行的調查指出，在524名受訪對象中，約有38%也就是200多人，有進行無償加班的情形。」除了上司指示外，公司規定限制申請加班時數以及內部風氣等問題，都讓日本上班族的加班過勞情況無法改善。只能期望日本政府之後修改勞動法規，能讓因過勞產生的悲劇不再發生。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)
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